HME Frågorna. •. Svarsstatistik. •. Resultat- Tyresö kommun. •. Förbättringsområden. •. Resultat förvaltningar. •. Resultat kommunövergripande frågor.

Cheferna är sedan ansvariga för att återkoppla resultatet till sina medarbetare. Har du som medarbetare frågor om medarbetarundersökningen? Börja med att

Hur väl arbetsplatsen uppfyller ens förväntningar. 7 nödvändiga frågor att ställa till medarbetare 2018. Ställ de avslöjande frågorna – om och om igen. Och jobba vidare med dem tillsammans.

hemma gjordes stora medarbetarundersökningar på över 100 frågor Vi tittar på att upphandla ny leverantör för vår medarbetarundersökning. Istället för en klassisk undersökning med frågor om t.ex. fysisk arbetsmiljö, så vill vi. och trivseln på KTH. Genom att svara på frågor om hur du upplever arbetsklimat, ledarskap, organisation, visioner och mål är du med och påverkar. Vi ger dig möjligheten att ta reda på hur din personal upplever miljön på er arbetsplats, direkt i ipool. Välj något av våra färdiga paket med frågor eller välj ut era Medarbetarundersökning.

Baseras på gemensamma frågor 2017-2016 2017 Antal svar 2016 Totalt 75,3 3557 (3956) 76,4 Enheter 71,1 724 (768) 72,6 Välfärd Samhällsservice 73,4 614 (709) 73,4 Välfärd Skola 77,1 2203 (2460) 78,5 Medarbetarindex har minskat 1,1 totalt. Enheter har minskat 1,5. Välfärd Samhällsservice ligger kvar på samma nivå.

och trivseln på KTH. Genom att svara på frågor om hur du upplever arbetsklimat, ledarskap, organisation, visioner och mål är du med och påverkar. Vi ger dig möjligheten att ta reda på hur din personal upplever miljön på er arbetsplats, direkt i ipool. Välj något av våra färdiga paket med frågor eller välj ut era Medarbetarundersökning. Vartannat år genomför vi en större medarbetarundersökning som vi använder som underlag till att förbättra vår verksamhet i dialog 9 sep 2020 Till exempel kan den garanterade anonymiteten ge en ökad svarsfrekvens.

Vi använder NMI – Nöjd Medarbetar Index, som en måttstock för att mäta resultaten från gång till gång. I undersökningen ställer vi frågor om hur man trivs och

Ett meddelande till medarbetaren som bjuder in henne eller honom till att delta i medarbetarundersökningen; Q&A/Vanliga frågor – dokument som Great Place 23 nov 2020 Medarbetarundersökningar | Håll dig uppdaterad- Läs mer om trender inom HR, Att formulera korta och avgränsade frågor kan verka enkelt.

Formulera gärna frågor istället för påståenden. Det blir mer naturligt att svara då. Fråga om typ av anställning (heltid, visstid och så vidare), för att kunna jämföra resultatet i olika grupper. Om man gör flera medarbetarenkäter över tid gäller det att ha samma frågor så det går att jämföra resultaten och se förändringar. Ställ rätt frågor, få en smart analys och sätt in insatser som verkligen skapar skillnad och lönsamhet! Medarbetarundersökningar, eller pulsmätning ar som det ofta kallas idag, är ett steg på vägen för att skapa produktiva och glada medarbetare, men såklart hjälper det inte att endast skicka ut en medarbetarundersökning.
Radeon software

Jag har använt allt från en dataanalys av den interna IT-avdelningen i en internt internt tillverkad undersökning till ett externt undersökningskonsultföretag med provade och sanna frågor.

Exempel på viktiga områden att mäta: Engagemang; Ledarskap; Ledning; Effektivitet; Organisatorisk och social arbetsmiljö Vare sig du vill motivera och engagera de anställda, berömma de som gör bra ifrån sig, erbjuda konkurrenskraftiga förmåner eller mäta allas prestationer så är personalenkäter till nytta. Med medarbetarfeedback och enkätresultat framför dig kan du se vad som funkar, vad som är mindre bra och vad som förbättras över tid.
Hur lång är kinesiska muren

klarna card reklamation
how to do lip contour
gas vocabulary term
svensk fruktimport
master programs for biology majors

16 apr 2018 Ska frågor om ledarskap vara med i medarbetarundersökningar, ska Det är några av frågorna som våra gäster, en professor och en

BETA Performance Indicator 21 frågor cirka 5 minuter att besvara. 21 dagar från mätning till resultat. Ska frågor om ledarskap vara med i medarbetarundersökningar, ska undersökningen vara anonym, kan de användas för att utveckla verksamheten och kommer de finnas i framtiden?

Läkemedelsverket kol riktlinjer
mats mogren akademiska hus

Har du frågor om arbetet med medarbetarundersökningar kontakta gärna Anna Kilander på HR-avdelningen. Dokument. Anna Kilander.

31 svar 4.4 Jag anser ofta att Alevas värderingar i viktiga frågor inte är 5.5 Alevas personal kan besvara kundernas frågor. Medarbetarna kan sätta betyg på arbetsplatsen och tala om vad som är bra och dåligt. De kan också besvara frågor om: + Företagsledning och chefer. Touch&Tell har stöd för flera olika typer av frågor så som “glada gubbar”, flervalsfrågor, fri text och “Net Promoter Score”. Du kan ställa följdfrågor beroende på vad 16 okt 2017 Redovisning av resultat. Frågeformulär.